公司是有责底薪模式，没完成任务不给底薪合法吗

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公司采用有责底薪模式，如果未完成任务就不发底薪是否合法，需要根据具体情况判断。
公司采用有责底薪模式，若未完成任务就不发底薪是否合法，需视具体情况而定。主要分为以下几种情形：

1. 如果劳动合同中明确约定“未完成任务不发底薪”，且该条款合法有效，公司可依据合同执行。
2. 如果公司单方面制定该规定，未与员工协商一致或未在合同中体现，该行为可能违法。
3. 如果底薪低于当地最低工资标准，即便员工未完成任务，公司也不能以此为由不支付最低工资。
4. 如果公司以“任务未完成”为借口恶意拖欠工资，属于严重违法行为，员工可依法维权。
5. 如果公司通过规章制度设定该条款，但未履行民主程序或未向员工公示，该规定可能无效。
6. 如果员工因客观原因（如公司资源支持不足、市场环境变化）未完成任务，公司不发底薪也缺乏合理性。
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针对公司未完成任务不发底薪是否合法的问题，应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”此外，《工资支付暂行规定》第三条明确指出：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。”由此可见，底薪作为劳动报酬的一部分，公司无权在未完成任务的情况下随意扣除，除非该条款已在劳动合同中明确约定，并且该约定不违反国家最低工资标准等强制性规定。如果公司通过规章制度设定“未完成任务不发底薪”的条款，还应满足《劳动合同法》第四条关于民主程序和公示程序的要求，否则该条款将不具备法律效力。综上，公司在何种情况下不发底薪是否合法，取决于合同约定、制度合法性及是否符合最低工资标准等多重因素。
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面对公司未完成任务不发底薪的情况，劳动者可采取以下实用行动建议进行维权。
1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、任务完成情况记录、公司通知及沟通记录等材料，以备后续维权使用。
2. 核实合同与制度：查看劳动合同中是否明确约定“未完成任务不发底薪”，并核实公司规章制度是否合法、是否履行公示程序。
3. 咨询专业律师：根据具体情况，咨询劳动法律师，判断公司行为是否违法，制定维权策略。
4. 向劳动监察部门投诉：如确认公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
5. 申请劳动仲裁：如协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资。

选择维权方式时，应综合考虑证据的充分性、公司态度、维权成本及时间成本等因素，选择最合适的解决方案。

如有进一步法律问题，建议尽快联系专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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公司采用未完成任务不发底薪的模式，可能存在以下法律风险，劳动者应引起重视。
1. 工资拖欠风险：若公司以“未完成任务”为由长期不发底薪，可能构成拖欠工资，劳动者可依法申请仲裁或向劳动监察部门举报。
*举例：* 某销售员因季度任务未完成，公司连续三个月未发放底薪，构成违法拖欠工资。

2. 违反最低工资标准风险：即使员工未完成任务，公司仍应支付不低于当地最低工资标准的报酬，否则将面临行政处罚或赔偿责任。
*举例：* 某地最低工资标准为2000元，某员工未完成任务，公司未发放任何工资，违反最低工资规定，员工可主张补发。
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