倘若本人是吉林九台区人，想请教一下，店铺倒闭老板安排去他别的店上班，不去有补偿吗

吉林九台区店铺倒闭老板安排去别的店上班，是否必须服从安排，不去是否有补偿，需根据具体情况判断。
如果原劳动合同中明确约定了工作地点调整的权利，并且新店安排未实质性降低劳动条件，员工无正当理由拒绝调动，可能无法获得经济补偿；

1. 若劳动合同中未约定可以调整工作地点或岗位，且新安排显著影响员工生活和权益，员工有权拒绝，且可依法主张解除劳动合同的经济补偿；
2. 若新店工作条件明显低于原岗位，如薪资、工作时间、职责等有不利变更，员工拒绝调动后可主张经济补偿；
3. 若公司倒闭属于法定经济性裁员情形，员工拒绝调动后可依法获得经济补偿金；
4. 若公司以“调动”为名变相逼迫员工离职，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
吉林九台区店铺倒闭老板安排去别的店上班，该行为是否合法需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

同时，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更工作地点、岗位等劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司在未与员工协商一致的情况下单方面安排至其他门店工作，且新岗位对员工明显不利，该行为可能构成违法变更劳动合同。

结合问题描述，若店铺倒闭属于客观情况重大变化，公司可依法协商变更工作安排，但若员工不同意，公司应依法支付经济补偿。若公司强制安排且员工拒绝后不给予补偿，可能构成违法解除或变相辞退，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
吉林九台区店铺倒闭老板安排去别的店上班，面对此类情况，员工应采取以下行动以维护自身合法权益。
1. 了解劳动合同内容：查看合同中是否有关于工作地点、岗位调整、公司解散或裁员的约定，判断调动是否合法。
2. 保留相关证据：包括原劳动合同、调动通知、工资发放记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 评估新岗位条件是否合理：如新店距离远、薪资降低、工作时间变长等，可视为对原劳动条件的实质性不利变更。
4. 书面表达拒绝调动的理由：如通过邮件或书面形式说明不同意调动的原因，并保留相关证据。
5. 申请劳动仲裁或咨询专业律师：如公司拒绝支付补偿或存在违法行为，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定、实际劳动条件变化、公司是否存在违法解除行为等因素。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有利的维权策略。

如需进一步法律支持，欢迎联系专业劳动法律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
吉林九台区店铺倒闭老板安排去别的店上班，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 丧失经济补偿请求权：若员工未通过合法方式表达不同意调动，而是直接离职或未履行相关程序，可能被认定为自动离职，无法获得经济补偿。

例如：员工在未与公司沟通的情况下直接不去新店上班，公司可能以旷工为由解除劳动关系，员工将无法主张经济补偿。

2. 承担违约或赔偿责任：若员工与公司之间存在竞业限制、培训服务期等协议，未妥善处理调动问题可能构成违约，进而需承担赔偿责任。

例如：员工在拒绝调动后被公司起诉，若法院认定调动合法，员工拒绝行为可能构成违约，需承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。