你好律师，想知道在天津河东，76年的女职工什么时候退休以及法定退休年龄是多少？

1976年出生的女性职工在天津河东区退休年龄需根据岗位性质确定。
在天津河东区，1976年出生的女性职工的法定退休年龄与其岗位性质密切相关。若为工人岗位，法定退休年龄为50岁；若为干部或管理岗位，则为55岁。此外，还需结合养老保险缴费年限是否满足要求，以及是否达到国家规定的退休条件进行综合判断。具体操作建议向当地社保部门咨询，确保信息准确无误。
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根据国务院1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女性退休年龄有明确区分。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，且连续工龄满10年的，应当退休。如果1976年出生的女性职工在天津河东区属于工人岗位，且工龄满10年，则应在50岁退休；若为干部或管理岗位，则应为55岁退休。该规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。因此，具体退休年龄应结合岗位性质、工龄等因素综合判断。
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针对1976年出生的女性职工在天津河东区退休问题，提供以下实用建议：
1、确认岗位性质：明确自己是否属于工人或干部（管理）岗位，这直接影响退休年龄的认定。岗位性质通常在劳动合同或单位人事档案中体现。
2、核对养老保险缴费年限：确保累计缴费年限达到法定要求（通常为15年），否则可能影响养老金的领取。
3、提前准备相关材料：包括身份证、劳动合同、社保缴费记录、岗位证明等，以便向社保部门申请退休。
4、咨询当地社保部门：提前向天津河东区人力资源和社会保障局或社保经办机构了解最新政策，避免因政策变动或理解偏差导致退休申请延误。
建议根据岗位性质、工龄及社保缴纳情况综合判断，并选择最符合自身条件的退休方案。
如有疑问，建议尽快联系专业律师或社保顾问，以确保退休权益不受影响。
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1976年出生女性职工在天津河东区退休，可能面临以下法律风险点：
1、岗位性质认定不清导致退休年龄错误：例如，原为工人岗位，后调至管理岗位，但单位未在档案中明确调整岗位，社保部门仍按工人岗位认定为50岁退休，可能造成权益损失。
2、社保缴费年限不足影响养老金领取：若累计缴费年限未满15年，可能需延迟退休或补缴，甚至影响养老金待遇。例如，某女性职工在50岁时申请退休，但社保显示仅缴费12年，将无法正常领取养老金，需补缴或延长缴费时间。
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