公司辞退不同意n+1怎么办

法律分析：
（1）当公司辞退员工给予“N+1”补偿而员工不同意时，需先明确公司辞退性质。若属违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，公司应配合；二是若合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）员工可先与公司协商，清晰表达自身诉求，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）还能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系、工资水平、公司辞退情况等证据。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律手段维护权益。

提醒：
不同案件情况有别，员工维权时要注意证据收集的完整性和有效性，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.公司辞退员工给予“N+1”补偿员工不同意时，若公司属违法解除，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若合同不能继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工可先与公司协商，清晰表明自身诉求。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-还可申请劳动仲裁，要准备好证明劳动关系、工资水平、公司辞退等情况的证据。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律途径维护权益。
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结论：
公司辞退员工给予“N+1”补偿员工不同意，若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有要求继续履行合同的权利，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工面对此情况，可先和公司协商表达诉求。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系、工资水平、公司辞退等情况的证据。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。总之，员工遇到此类问题，有多种途径维护自身合法权益。若您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）明确公司辞退性质：若公司辞退属于违法解除，员工可要求继续履行合同，公司应照办；若合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）协商解决：员工先与公司沟通，说明自身诉求。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。
（四）仲裁：申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系、工资水平、公司辞退等情况的证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意，向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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若公司辞退员工给予“N+1”补偿，员工不同意，可这样做：
-若公司属违法解除，员工可要求继续履行合同，若无法履行，公司需付双倍赔偿金。
-员工可先和公司协商，明确诉求。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
-也能申请劳动仲裁，备好能证明劳动关系、工资等情况的证据。
-对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。