50岁后单位能否解除劳动合同，需根据实际情况判断。如果存在以下情形，单位可依法解除：
1. 如果单位依法提前与您协商一致，可以解除劳动合同。
2. 如果您存在严重违反单位规章制度的行为，单位有权依法解除合同。
3. 如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可依法解除。
4. 如果客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且协商无果的，单位也可解除。
5. 如果您已达到法定退休年龄，单位可依法终止劳动合同。
6. 如果不属于上述情况，单位单方面解除劳动合同则涉嫌违法解除，您可依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位在解除劳动者合同时，必须符合法定情形，并依法支付经济补偿。例如，若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除合同，但应提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。若单位在您未达到法定退休年龄时，无合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求双倍经济补偿作为赔偿。因此，单位在50岁后解除合同是否合法，需结合具体情形适用法律，判断其是否履行了法定程序并支付相应补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. **确认解除合法性**：核实单位解除劳动合同是否符合《劳动合同法》规定的解除情形，如是否提前通知、是否有合法理由。
2. **收集证据材料**：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知书等，用以证明劳动关系及解除事实。
3. **协商解决争议**：尝试与单位沟通，了解解除原因，争取协商一致并获得合理补偿。
4. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可在仲裁时效内向临渭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5. **寻求专业法律帮助**：律师可帮助您评估案件、准备材料并代理仲裁或诉讼，确保权益最大化。
选择解决方案时，应重点考虑单位解除行为的合法性、证据的完整性以及维权成本。建议尽早咨询律师，获取专业意见，以便采取最合适的应对方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. **诉讼时效风险**：如您在被辞退后超过一年未申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法维权。例如，某员工在2023年1月被单位辞退，但直到2024年2月才提起仲裁，法院可能不予受理。
2. **证据缺失风险**：若您无法提供劳动合同或辞退通知，可能无法证明劳动关系或单位的解除行为，从而影响赔偿请求。例如，某员工口头离职后未保留任何书面材料，最终在仲裁中败诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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