公司裁员要求自离怎么赔偿

法律分析：
（1）员工自行离职一般没有经济补偿，所以面对公司要求自离的情况需谨慎。
（2）公司合法裁员要遵循法定程序和条件，并且按照员工工作年限给予经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法裁员，即未满足法定条件或程序，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工在遭遇裁员时，要收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意区分公司裁员是否合法，保留好关键证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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公司要求员工自离，自行离职一般无经济补偿。若员工不愿自离公司执意裁员，分合法与违法两种情况处理。
1.合法裁员符合法定程序和条件，应按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法裁员未满足法定条件或程序，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据先与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工自行离职通常无经济补偿；公司合法裁员需按工作年限支付经济补偿；公司违法裁员，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。员工可收集证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自行离职属于主动放弃工作，一般没有经济补偿。当公司依法进行裁员，满足法定程序和条件时，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司若违法裁员，也就是未达到法定条件或未遵循法定程序，员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。员工在遇到此类情况时，可收集劳动合同、工资条等证据和公司协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在实际操作中遇到复杂的法律问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当公司要求自离时，员工应保持冷静，拒绝主动自离，避免失去获得经济补偿的权利。
（二）若公司合法裁员，员工可计算自身应得的经济补偿，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若公司违法裁员，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，先尝试与公司协商赔偿。
（五）若协商不成，员工可及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司要求员工自离，员工自行离职一般无经济补偿。若员工不愿自离，公司执意裁员，需分情况处理。
2.合法裁员且符合程序和条件的，公司要按员工工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.违法裁员的，未达法定条件或程序，员工可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.员工可收集合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。