提前60天通知被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退员工，即便提前60天通知，也属于违法解除劳动合同。这种情况下，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若因《劳动合同法》规定的特定情形，像劳动者不能胜任工作等，用人单位提前60天书面通知后解除劳动合同，只需支付经济补偿，不用支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需给予赔偿。

提醒：劳动者要留意自身是否存在法定过错，用人单位辞退理由是否正当；用人单位应严格依照法律规定的情形和程序辞退员工，遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到提前60天通知被辞退情况，先判断辞退原因。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》规定的特定情形，提前60天书面通知后解除劳动合同，员工可获得经济补偿，但无赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.提前60天通知辞退，通常有赔偿。单位无正当理由辞退员工属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若因劳动者不能胜任工作等法定情形，提前60天书面通知解除合同，单位支付经济补偿，无需给赔偿金。

3.劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需赔偿。
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结论：
提前60天通知被辞退是否有赔偿需分情况。无正当理由辞退需支付赔偿金；因特定情形解除支付经济补偿；劳动者有法定过错情形，单位辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因特定情形，像劳动者不能胜任工作等，提前60天书面通知后解除劳动合同，只需支付经济补偿。要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。
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提前60天通知被辞退是否有赔偿需分情况判断。用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若因特定情形，如劳动者不能胜任工作，单位提前60天书面通知后解除劳动合同，只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇辞退时，先明确单位辞退理由是否合法。
2.若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。