假设人在安徽肥西，请指点一下新规定74年的女工什么时候退休

1974年出生的女工人退休时间问题需根据具体情况判断。
1974年出生的女工人，按照现行规定应在2024年年满50周岁时退休。如果存在以下情况，则退休时间可能有所不同：

1. 如果为女干部身份：退休年龄为55岁，即2029年。
2. 如果从事特殊工种：如高温、井下、有毒有害等岗位，符合一定年限可申请提前退休，年龄可降至45岁或更低。
3. 如果存在地方特殊政策：部分地区对灵活就业或特殊行业可能有弹性退休规定。
4. 如果工龄不足或存在中断：可能影响退休资格或待遇，需补缴或认定工龄后方可退休。
5. 如果政策发生调整：如国家出台延迟退休政策，可能影响实际退休时间。
6. 如果属于灵活就业人员：女性灵活就业者一般退休年龄为55岁，但地方政策可能略有不同。
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关于1974年出生女工人退休年龄问题，有明确的法律依据支撑。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第一款规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，应当退休。该规定至今仍为我国退休年龄的基本法律依据。同时，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）进一步强调，各地不得擅自降低退休年龄，必须严格执行国家统一规定。此外，《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。结合问题中1974年出生的女工人，其法定退休年龄为50周岁，即2024年，除非存在特殊工种、病退或地方特殊政策情形，方可另行处理。
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针对1974年出生女工人退休问题，建议采取以下行动步骤。
1. 核实身份和工龄：确认自己是否属于“女工人”身份，并核实是否有连续工龄记录。这是判断退休年龄的基础。
2. 查询社保缴费记录：登录社保平台或前往社保局，核对个人社保缴费年限是否满足15年要求，这是领取养老金的前提。
3. 咨询当地社保局：了解地方是否有关于灵活就业、特殊工种或提前退休的具体政策，以便掌握实际退休时间。
4. 准备相关证明材料：包括身份证、劳动合同、社保缴费记录等，确保资料真实、完整，便于办理退休手续。
5. 如有争议及时咨询律师：若单位或社保部门对退休年龄或工龄认定存在异议，建议及时咨询专业律师，维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑自身身份属性、工龄年限、缴费记录和地方政策差异等因素。如仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询专业律师意见。
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在处理1974年出生女工人退休问题时，可能面临以下法律风险。
1. 工龄认定风险：例如，某女工人曾中断工作多年，后又续缴社保，但因原单位未出具有效工龄证明，导致社保部门未认定其连续工龄，影响退休时间与养老金金额。
2. 身份误判风险：例如，某女员工原为工人身份，后调岗为管理岗，但在退休时仍按女工人50岁申请退休，被社保部门驳回，需按女干部55岁退休，导致养老金延迟发放5年。
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