企业给员工降低工资合法吗

企业单方面给员工降低工资一般是不合法的。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，双方应当履行约定的义务。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若企业未经与员工协商一致，擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。
但在一些特殊情况下，企业降低工资可能具有合理性。例如，企业因经营困难、不可抗力等原因，经过法定程序且与工会或职工代表协商后，对工资进行合理调整。
如果员工遇到企业擅自降薪的情况，可以首先与企业进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业支付足额工资及相应赔偿。
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关于企业给员工降低工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业给员工降低工资是否合法，需要分情况来看：
1. 协商一致：如果企业与员工协商一致，并签订了书面协议，那么降低工资是合法的。比如企业因经营困难，与员工沟通后，员工同意暂时降低工资以共渡难关。
2. 法定情形：
企业经营困难：当企业确实面临经营困难、资金周转紧张等情况，经过法定程序，如召开职工大会或职工代表大会讨论并向劳动行政部门报告后，适当降低工资是可以的。
员工不胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，企业可以按照相关规定适当降低工资。
3. 未经同意擅自降低：若企业未经员工同意，私自降低工资，这是不合法的。员工有权要求企业恢复原工资待遇，并可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。例如，企业以不合理理由随意降低员工工资，员工可在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足工资差额等。
总之，企业降低员工工资需有合理依据和合法程序，否则将面临法律风险。
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企业未经员工同意擅自降低工资不合法。
首先，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。企业单方面降低工资，违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。
其次，工资是劳动者劳动所得，是其生活的重要经济来源。企业随意降薪损害了劳动者的合法权益。
再者，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业未经协商擅自降薪，不符合法律程序。
若企业存在经营困难等特殊情况需要降薪，也应与员工充分沟通协商，达成一致意见，否则员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求企业恢复原工资待遇或给予相应补偿。
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企业未经员工同意擅自给员工降低工资是不合法的。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工资作为劳动合同的重要内容，企业随意降低工资，属于变更劳动合同的行为。
一般情况下，企业要降低员工工资，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果企业单方面降低工资，员工有权拒绝。员工可以与企业进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工可以通过合法途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行公正裁决。若员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，企业不能随意降低员工工资，员工应积极运用法律武器捍卫自己的劳动报酬权益。