择业期签订劳动合同，缴纳社保六个月，还是应届生吗？

一般来说，择业期内签合同、缴社保6个月，可能就不算应届生了。应届生通常指当年毕业且未落实工作单位的毕业生，落实工作单位一般包括签劳动合同、缴纳社保等。解决方案是看具体招聘或政策对应届生的界定，若有疑问可找招聘方沟通，明确自身是否符合应届生身份要求。
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择业期内签订劳动合同并缴纳社保，通常不再视为应届生。
分析：从法律角度讲，应届生通常指即将毕业或刚毕业尚未就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，表明已正式就业，失去了应届生的身份。这在公务员招录、事业单位招聘等场合尤为重要，因为这些单位往往对应届生有特定的优惠政策。
提醒：若因应届生身份享受特定待遇或参与特定招聘，而劳动合同和社保缴纳记录影响了这一身份认定，问题就比较严重了，应及时咨询专业法律人士以明确权益。
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具体操作：
1. 查阅法律法规：详细阅读《劳动合同法》、《社会保险法》等，了解就业与社保缴纳的法律规定，以及应届生身份的界定标准。同时，关注教育部门、人社部门发布的关于应届生认定的政策文件。
2. 咨询用人单位：向拟应聘或已签约的用人单位咨询，了解其对应届生身份的具体要求，包括是否接受择业期内已签订劳动合同并缴纳社保的毕业生。
3. 保留证据：无论查阅结果还是咨询结果，都应保留相关证据，如法律法规原文、政策文件截图、用人单位的书面或口头回复记录等，以备不时之需。
4. 寻求专业帮助：若自身难以判断或用人单位要求与法律法规相悖，应及时寻求专业法律人士的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生身份的界定标准；二是咨询用人单位或相关招聘单位，了解其对应届生身份的具体要求。
选择：若需明确自身法律权益，应优先查阅法律法规；若需了解特定单位的招聘要求，则直接咨询该单位更为高效。
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