劳动仲裁开庭全过程

从法律角度，劳动仲裁开庭过程中，双方当事人享有平等的陈述权、辩论权、质证权等权利，并负有如实陈述事实、提供证据、遵守仲裁庭纪律等义务。双方应尊重仲裁庭的裁决，不得干扰仲裁程序的正常进行。如有违反，仲裁庭有权采取相应的法律措施。
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如果申请人在劳动仲裁开庭时未能按时到场，仲裁庭可能会按撤诉处理。但根据不同情况，也可能存在补救措施。如因正当理由未能到场，申请人可以向仲裁庭说明情况并申请延期开庭。若仲裁庭同意，则可重新安排开庭时间。因此，申请人应尽可能提前规划，确保能按时参加开庭，如有特殊情况，应及时与仲裁庭沟通。
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在劳动仲裁开庭时，申请人为了确保仲裁的顺利进行，需要准备与争议相关的所有材料和证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，用以支持其主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，申请人应当充分准备，确保所有证据的真实性和合法性，以便在仲裁庭上有效呈现。