公司倒闭工资发不出来怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工与公司明确工资支付计划和时间，并保留记录，这是为后续维权留存重要依据。
（2）劳动监察部门具有监管职责，当协商失败，向其投诉能借助行政力量责令公司支付工资，保障员工权益。
（3）劳动仲裁是重要的法律途径，员工准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能让仲裁机构更准确地依法裁决。
（4）公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权，可通过破产财产分配拿到工资。

提醒：
员工维权要注意时效问题，避免错过仲裁时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，确定工资支付的计划和时间，同时保留好协商的相关记录，这是后续维权的重要凭证。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁机构会依据法律进行裁决，要求公司支付工资。
（四）如果公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，员工要及时向破产管理人申报债权，通过破产财产分配拿到工资。
（五）员工需及时采取措施维护权益，防止超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭发不出工资，员工可这样维权：
一是协商。和公司沟通明确工资支付安排，保留协商记录。
二是投诉。协商不行就向劳动监察部门投诉，由其责令公司付工资。
三是仲裁。准备好合同、考勤、工资条等证据申请仲裁，等仲裁机构裁决。
四是申报债权。公司破产时，员工工资优先受偿，及时向管理人申报。要及时维权，别超仲裁时效。
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结论：
公司倒闭发不出工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、在破产程序中申报债权等方式维护权益，且要及时行动避免超仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，员工付出劳动就有获得相应报酬的权利。当公司倒闭发不出工资时，与公司协商并保留记录是友好解决问题的第一步；若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司支付工资；申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁机构会依法作出要求公司支付工资的裁决。若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报债权以获得工资。需要注意的是，劳动仲裁有一定时效限制，员工必须及时采取措施维护自身权益。如果在处理公司倒闭工资问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司倒闭发不出工资，员工应积极采取措施维护自身权益。

1.与公司协商是首要步骤，和公司明确工资支付计划与时间，同时保留好协商记录，这能为后续维权提供证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，借助行政力量促使公司解决问题。
3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，仲裁机构会依法裁决公司支付工资。
4.若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，要及时向破产管理人申报债权，通过破产财产分配拿到工资。
员工需及时行动，避免超过仲裁时效，切实保障自身权益。