公司裁员赔偿年终奖金怎么算的

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖发放规则有明确约定时，遵循约定执行。例如约定按工作时间比例发放，就依据员工实际工作月数来计算其应得的年终奖，这样能保证员工权益按照既定规则实现。
（2）若没有相关约定，要参考公司以往年终奖发放惯例。要是往年都依据员工绩效等情况发放年终奖，在裁员时员工可主张获得按正常情况应得的份额，这种主张符合公平合理原则。
（3）通常年终奖会被纳入员工工资性收入。在计算经济补偿时，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包含奖金等货币性收入。不过具体计算要结合证据和实际情况来确定。

提醒：
员工遇到裁员涉及年终奖计算时，需保留好相关合同、规章制度及往年发放记录等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员赔偿中，年终奖金计算要区分不同情况。若劳动合同或公司规章对年终奖发放有明确规则，就依照约定处理，如按工作时间比例发放的，可依员工实际工作月数算出应得年终奖。要是没有此类约定，则结合公司过往年终奖发放惯例，若往年依据员工绩效等发放，裁员时可主张按正常情况应得份额。

通常，年终奖会算入员工工资性收入，计算经济补偿时，月工资包含奖金等货币性收入，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过具体计算需结合证据和实际状况。

解决措施和建议如下：
1.员工要仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确年终奖约定。
2.收集公司以往年终奖发放记录等证据，以备主张权益。
3.与公司友好协商，若协商不成，可通过合法途径维权。
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结论：
公司裁员赔偿时，年终奖金计算分情况，有约定按约定执行，无约定结合公司惯例，且年终奖一般纳入工资性收入计算经济补偿，但具体计算依证据和实际情况而定。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放规则，就按此约定来计算裁员时员工应得的年终奖，像约定按工作时间比例发放，便可按员工实际工作月数计算。要是没有这类约定，就需参考公司以往年终奖发放惯例，若往年按绩效等发放，裁员时员工可主张正常应得份额。并且，年终奖通常会被纳入员工工资性收入，计算经济补偿时，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金等货币性收入。不过最终的计算还是要根据所掌握的证据以及实际情况来确定。如果遇到公司裁员赔偿中关于年终奖计算的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当劳动合同或公司规章制度有年终奖发放规则约定时，严格按照约定执行，如按工作时间比例发放，就根据员工实际工作月数算出应得年终奖。

（二）若没有相关约定，参考公司以往年终奖发放惯例。若往年按员工绩效等发放，裁员时员工可主张按正常情况应得份额。

（三）计算经济补偿时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，年终奖作为工资性收入通常包含在内，但最终计算要结合证据和实际情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.公司裁员赔偿时，年终奖计算分情况。若劳动合同或制度明确规定发放规则，按约定算，如按工作时间比例发，就依员工实际工作月数算。
2.若无相关约定，结合公司发放惯例。若往年按绩效发，裁员时可主张正常应得份额。
3.年终奖通常算工资性收入，计算补偿时，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含奖金等。具体计算依证据和实际情况定。