怀孕遇到公司裁员怎么办

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，用人单位不得随意在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，公司在女职工怀孕时裁员一般属违法行为。
（2）面对公司裁员，女职工有两种选择。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）权益受侵害时，女职工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据，注意维权时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司在女职工怀孕时裁员通常违法，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.解决措施和建议：若公司裁员，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.维权途径：女职工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
怀孕时遇到公司裁员，公司行为通常违法，女职工可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以公司对怀孕女职工裁员的行为一般违法。若公司裁员，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在孕期遭遇公司裁员不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）面对怀孕时公司裁员，女职工可先表明立场，要求公司继续履行劳动合同，明确告知公司此行为违法。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可计算应得赔偿金。工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，公司需按此标准二倍赔偿。
（三）解决途径上，先和公司友好协商，协商无果向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.怀孕时遭遇公司裁员，公司此举一般违法。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同。
2.若公司裁员，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.女职工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。