签了年薪合同怎么发放工资

法律分析：
（1）签了年薪合同后，工资发放遵循约定，常见为月度预发工资与年终绩效奖金两部分。月度预发工资能保障劳动者日常开支，有固定发放时间与金额，为劳动者提供稳定经济支持。
（2）年终绩效奖金与劳动者全年业绩、公司经营状况相关，在年末或次年年初发放，这种设置可激励劳动者提升工作业绩。
（3）当合同未明确发放方式时，用人单位要按有利于劳动者原则确定支付周期和金额，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（4）用人单位必须按时足额支付工资，否则劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者签订年薪合同前要明确工资发放方式，遇到工资问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确合同约定
劳动者应仔细查看年薪合同中关于工资发放的具体条款，包括月度预发工资金额、发放时间以及年终绩效奖金的确定和发放方式等。若合同约定不清晰，应及时与用人单位沟通并补充协议。

（二）监督工资发放
每月关注工资到账情况，确认是否按照合同约定的金额和时间发放月度预发工资。对于年终绩效奖金，了解公司的考核标准和流程，确保自身权益。

（三）维护自身权益
若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签年薪合同后，工资按约定发放。一般年薪分月度预发工资和年终绩效奖金。月度预发工资为年薪一部分，每月固定金额、固定日期发，保障日常开销。
2.年终绩效奖金根据工作业绩和公司经营状况定，年末或次年年初发。
3.合同没明确发放方式，单位要按利于劳动者原则定支付周期和金额。
4.单位需按时足额发工资，否则劳动者可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签年薪合同，工资应按约定发放，无约定按利于劳动者原则确定支付方式，单位不得克扣拖欠，否则劳动者可维权。
法律解析：
签了年薪合同后，工资发放一般分月度预发工资和年终绩效奖金。月度预发工资是年薪一部分，按月固定金额在每月固定日期发放，保障劳动者日常开支；年终绩效奖金根据劳动者全年业绩、公司经营状况等在年末或次年年初发放。若合同未明确发放方式，用人单位要按有利于劳动者的原则合理确定支付周期和金额。同时，用人单位必须按时足额支付工资，不能克扣或无故拖欠。如果用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。若大家在工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签年薪合同后工资发放应依约执行，一般年薪分月度预发工资和年终绩效奖金。月度预发工资是年薪一部分，按月固定金额在每月固定日期发放，保障劳动者日常开销；年终绩效奖金根据劳动者全年业绩、公司经营状况等年末或次年年初发放。
若合同未明确发放方式，用人单位要按利于劳动者原则合理确定支付周期和金额。且用人单位需按时足额支付工资，不可克扣或无故拖欠。
为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者签订合同时，明确工资发放方式、时间和金额等重要条款。
2.用人单位规范工资支付制度，严格按合同执行。
3.若遭遇工资问题，劳动者及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。