公司部门两个合并，不想去

你好，合并是可以协助处理的啊
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从法律角度，您应首先审查劳动合同中关于岗位变动的条款，明确自身权益。若公司提出不合理的岗位变动，您可与公司进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，建议保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。必要时，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，确保自身权益不受侵害。
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针对您提出的问题，如果公司部门合并导致您不想去新部门，公司通常不能单方面强制调动您的岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，除非您的劳动合同中有明确条款允许公司在特定情况下单方面调整岗位，否则公司应尊重您的意愿，与您协商解决。若公司未经协商强行调动岗位，可能构成对劳动合同的违约，您有权依法维护自身权益。
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若您不接受因部门合并而提出的岗位调动，可能的解决方案包括：1.与公司进行协商，寻求双方都能接受的岗位调整方案；2.若协商无果，您可考虑提出离职并依法获得经济补偿；3.在特定情况下，如公司违反劳动合同或劳动法规定，您还可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。