65岁的老人在工作中突然病死，单位该如何赔偿？

65岁老人与单位一般是劳务关系，工作中突然病死，单位是否赔偿要看有无过错。若单位存在过错致老人死亡，应按过错比例担责赔偿，如支付丧葬费、死亡赔偿金等。若单位无过错，基于公平原则，可给予一定补偿。双方可先协商，协商不成，可去法院起诉解决。
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老人在工作中突然病，他工作中他什么病呢？是还有还有这个老人现在退休了吗？是退休了吧，刘师傅。
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如果属于劳动关系的，可以要求工亡待遇，没有的，按照人身损害赔偿进行的。
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您好，老人大概是什么时候突发的这种情况？
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单位应依法赔偿。依据《工伤保险条例》等，若符合工伤条件则按因工死亡赔偿，否则按非因工死亡赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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赔偿方式需视情况而定。若符合工伤条件，则按工伤赔偿流程处理；若不符合，则依据非因工死亡规定赔偿。选择时需根据具体情况和法律规定来判断。
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单位应赔偿。操作如下：1. 确认是否工伤，如是则按工伤流程申请赔偿，包括丧葬补助金等；2. 如非工伤，则按非因工死亡规定处理，支付丧葬补助、抚恤金等；3. 及时与家属沟通，依法妥善处理，避免纠纷。
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