录音能当劳动仲裁的证据吗

录音能成为劳动仲裁的有效证据。劳动争议案件里，视听资料归属法定证据类别。

为让录音有效，可从以下方面着手：
1.确保合法获取。获取录音的方式必须合法合规，坚决杜绝通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的手段取得，像在他人私密空间私自安装设备偷录这类行为不可取。

2.保证内容清晰完整。录音内容要清晰、完整呈现与劳动争议相关的关键事实，比如明确双方身份、争议事项等具体信息。

3.寻求其他证据佐证。最好能有其他证据与之相互印证，共同形成完整的证据链，从而增强录音作为证据的证明力。满足这些条件后，录音就能在劳动仲裁中有力支持自身主张。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁里，视听资料作为法定证据类型，录音具备成为证据的资格。
这为劳动者和用人单位在解决纠纷时提供了新的证明途径。

（2）合法取得是录音作为有效证据的首要前提。
任何通过侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定获取的录音，都不具备证据效力。

（3）清晰完整的录音内容是关键。
要能明确双方身份、争议核心等关键事实，如此才能准确呈现劳动争议的关键信息。

（4）有其他证据佐证形成完整证据链很重要。
这会大大增强录音证据的证明力，让仲裁结果更具可靠性。

提醒：
进行劳动仲裁录音时，注意合法合规录制，确保内容清晰完整，并尽量收集其他证据辅助。
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（一）关于取得方式合法
避免使用不正当手段获取录音，像在他人私人场所未经允许安装设备偷录是不行的。可以在公开场合，以正常方式录制与劳动争议有关的对话。

（二）保证内容清晰完整
录制时要确保声音清楚，能准确分辨出双方是谁，以及围绕劳动争议的关键话题，比如工资数额、工作时长等都有明确体现。

（三）寻找其他证据佐证
可以收集合同、工作证、考勤记录等其他证据，与录音共同形成完整证据链，让录音的证明力更强。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条规定，电子数据包括录音资料、录像资料等。第九十条规定，存有疑点的视听资料、电子数据不能单独作为认定案件事实的根据。所以合法清晰且有佐证的录音可作为证据。
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劳动仲裁里，录音能当证据。劳动纠纷案件中，视听资料是法定证据类型。

想让录音有效，得满足条件。取得方式要合法，不能侵害他人权益或违反规定，像在私密处偷录就不行。

录音内容得清晰完整，要能明确反映劳动争议关键事实，像双方身份、争议点等。

若有其他证据辅助，形成完整证据链，增强证明力更好。符合这些，录音就能成有力证据支持诉求。
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结论：
合法取得、内容清晰完整且有其他证据佐证的录音，可在劳动仲裁中作为有力证据支持主张。
法律解析：
在劳动争议案件里，视听资料是法定证据种类。录音作为视听资料的一种，要成为有效证据需满足几个条件。一是取得方式合法，不能通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的手段获取，像在他人私密场所私自安装设备偷录就不行。二是内容要清晰、完整，准确反映劳动争议关键事实，像双方身份、争议事项等。三是有其他证据加以佐证，形成完整证据链，提升证明力。满足这些条件，录音就能在劳动仲裁中为自己的诉求提供有力支撑。如果在劳动仲裁中遇到证据相关问题，不确定自己的录音是否符合要求，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。