裁员补偿计算含佣金吗

法律分析：
（1）裁员补偿计算通常会包含佣金。依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。
（2）这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）由于佣金属于劳动者的劳动报酬，是工资的一部分，所以在计算裁员经济补偿时，要把佣金包含进去计算平均工资，以此更准确地体现劳动者的实际收入，保障其获得合理补偿。

提醒：在计算裁员补偿时，要注意准确统计包含佣金在内的各项收入。若对补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.裁员补偿计算通常包含佣金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而佣金作为劳动报酬，是工资的一部分。因此，计算裁员经济补偿时，把佣金包含进来计算平均工资，能更精准体现劳动者实际收入水平，保障其获得合理补偿。
3.建议企业在进行裁员补偿计算时，严格按照法律规定，将佣金纳入工资范畴计算平均工资。劳动者自身也应了解相关法律知识，在遇到裁员时，积极维护自己的合法权益。
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1.裁员补偿计算通常包含佣金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
2.这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币性收入。
3.佣金属于劳动报酬，是工资一部分。计算裁员补偿时将其算入平均工资，能准确体现实际收入，保障合理补偿。
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结论：
裁员补偿计算一般包含佣金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而佣金属于劳动者的劳动报酬，是工资的一部分。因此，在计算裁员经济补偿时，应把佣金包含在内来计算平均工资，以此更准确反映劳动者实际收入，保障其获得合理补偿。若大家在裁员补偿计算等劳动法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）准确核算包含佣金的月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月包含佣金在内的所有工资收入凭证，如工资条、银行流水等，计算出这十二个月的总收入，再除以十二得出平均月工资。
（二）依据工作年限计算补偿。根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月包含佣金的平均工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。佣金属于劳动报酬，应包含在工资内计算裁员补偿。