劳动仲裁被公司辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退中，若员工严重违反规章制度或严重失职致单位重大损害，公司无需赔偿，这是保障公司正常运营和管理秩序的体现。
（2）违法辞退时，如无正当理由解约或辞退处于法定不能辞退期间的员工，员工可获赔偿。赔偿以经济补偿标准为基础，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿为该标准的二倍。
（3）员工申请劳动仲裁维权，需准备证明劳动关系、公司辞退事实及辞退违法的证据，以支持自身诉求。

提醒：
员工遇辞退情况要准确判断是否违法，注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司辞退员工赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退时，如员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等，公司无需赔偿。违法辞退包括无正当理由解约、辞退处于法定不能辞退期间的员工，员工可要求赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障权益，员工申请劳动仲裁需提供相关证据，能证明劳动关系、公司辞退事实及辞退违法。建议员工日常留存工作相关材料，如工资条、考勤记录等；遇辞退及时沟通，保留聊天记录、通知文件等；如不确定辞退合法性，可咨询专业法律人士。
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结论：
公司辞退员工是否赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可要求双倍经济补偿，申请仲裁要提供相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司合法辞退无需赔偿。但如果公司无正当理由解除劳动合同，或者辞退处于医疗期等法定不能辞退期间的员工，就属于违法辞退。此时员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工申请劳动仲裁来维护权益时，需要提供能证明劳动关系、公司辞退事实以及辞退违法的证据。若在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）公司合法辞退情况：员工应了解自身行为是否确实违反公司规章制度或存在严重失职等问题。若有此类情况，公司无需赔偿，员工应理性接受。
（二）公司违法辞退情况：员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，收集好相关证据申请劳动仲裁。赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）申请劳动仲裁：员工要积极收集能证明劳动关系、公司辞退事实及辞退违法的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退员工赔偿情况不同。合法辞退，像员工严重违规、失职致重大损失，公司无需赔偿。
2.违法辞退，如无理由解约、辞退医疗期员工，员工可索赔，赔偿是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月。
3.员工申请仲裁，要提供证明劳动关系、辞退事实及违法性的证据。