工作8年没有签合同怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，工作8年未签合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益的重要规定，让劳动者在长期工作中能有更稳定的保障。
（2）劳动者需收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录能证明单位给劳动者发放劳动报酬，工作证体现劳动者在单位的身份，考勤记录可证明劳动者的工作时间等。这些证据是后续维权的关键。
（3）劳动者可先与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，并明确工作岗位、薪资待遇等重要条款。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，还可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资赔偿，但要注意该赔偿受仲裁时效限制。

提醒：
收集证据要及时全面，申请劳动仲裁时注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权基础。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，将工作岗位、薪资待遇等重要条款明确写入合同。
（三）投诉维权：若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）仲裁赔偿：申请劳动仲裁，除要求签订合同，还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资赔偿，但要注意受仲裁时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.工作8年没签合同，按法律，用人单位用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
2.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，和单位协商签无固定期限合同，明确岗位、薪资等。
3.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.仲裁时可要求签合同，还能主张双倍工资赔偿，但受仲裁时效限制。
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结论：
工作8年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据与单位协商签合同，若单位拒绝可投诉或仲裁并主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以工作8年未签合同，就属于这种情况。劳动者要维护自身权益，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后和单位协商签订书面无固定期限劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等重要条款。如果单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁时，除要求签订合同，还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资赔偿，不过该赔偿受仲裁时效限制。若您在处理这类劳动纠纷时有疑问，可向专业法律人士咨询。
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工作8年未签合同，按法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集证据与单位协商签书面合同。
1.收集证据很关键，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.与单位协商解决，和单位沟通签订书面无固定期限劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等重要条款。
3.若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
4.劳动仲裁时，除要求签订合同，还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资赔偿，但要注意赔偿受仲裁时效限制。