如果在上海市黄浦区，求解答在电子厂急辞工，扣钱的标准是多少？

急辞工扣钱需按规定。
1. 如急辞工属违法解约，工厂可按损失扣工资，但每月扣除额不得超过月工资的20%，且不得低于最低工资标准。
2. 应先与工厂沟通协商，尽量达成双方满意的解决方案。
3. 若协商无果，可收集证据，依据相关法律法规申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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急辞工处理方式需视情况选择，可协商或依法解决。
应先与工厂协商，无法达成一致时，可依据《劳动合同法》等法规申请劳动仲裁或提起诉讼，选择需基于自身权益和实际情况。
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急辞工扣钱标准需视损失而定，但每月扣除不得超过月工资的20%。
依据《工资支付暂行规定》，工厂可按损失扣工资，但有限额，超出或致工资低于最低工资标准将违法，严重影响职工生活。