公司员工入职一年患癌症，已经给到3个月医疗期，员工还能申请医疗期么

员工可能还能申请医疗期。员工医疗期根据工作年限确定，实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。入职1年，若已给3个月，还可根据病情申请延长。解决方案是让员工提供医院诊断证明等材料说明需延长医疗期，公司审核后决定是否批准，双方也可协商确定延长时长。
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员工能否再申请医疗期需依实际工作年限和本单位工作年限确定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄相关，未明确说明癌症可延长。若医疗期满未康复，可能面临解除劳动关系风险。
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员工能否续医疗期需评估。操作如下：1. 核实员工工龄，对照《规定》确定应享医疗期；2. 评估病情，与医疗期规定对比，决定是否可延长；3. 如不能延长，考虑协商解约或按法规处理劳动关系终止事宜。
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处理员工医疗期申请，常见方式有批准延长、按规终止或协商解约。选择时应考虑员工工龄、病情及公司规定，确保合法合规且人性化处理。
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